Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises ont l’obligation de proposer à leurs salariés une complémentaire santé collective. Les sociétés sont chargées de payer au moins 50 % des cotisations de la mutuelle d’entreprise. Le reste est la charge des salariés. Pour souscrire la mutuelle collective, l’entreprise peut choisir sa compagnie d’assurance.
Comment fonctionne une mutuelle d’entreprise ?
Une mutuelle
collective complète les remboursements de l’assurance maladie. Elle
comprend une palette de soins minimale ainsi qu’un plafond de remboursement.
Cette police d’assurance permet aux salariés d’une
entreprise de bénéficier d’une complémentaire santé financée à 50 %.
Semblable à une mutuelle santé, une mutuelle d’entreprise
permet aux salariés de bénéficier d’une prise en charge des dépenses de santé
nos prises en charge par l’assurance maladie. Ce qui différencie cette solution
d’assurance est le fait que les cotisations sont partagées par l’employeur et
les employés.
Il faut noter également que cette police prend également en
charge la famille des salariés.
Mutuelle d’entreprise : est-ce obligatoire pour les salariés ?
Selon la loi, les employés d’une entreprise ont l’obligation
d’adhérer à la mutuelle collective. Cependant, les salariés en contrat CDD ne
peuvent en général bénéficier de cette complémentaire santé. En effet, tous les
employés d’une durée inférieure à la limite déterminée n’ont pas l’obligation d’adhérer
ou de souscrire cette mutuelle d’assurance.
Par contre, vous pouvez également refuser une mutuelle collective, mais seulement en
cas des exonérations suivantes :
- Vous êtes déjà couvert par une mutuelle
collective - Vous bénéficiez d’une mutuelle collective en tant qu’ayant droit
- Votre contrat dans l’entreprise est limité
- Vous ne travaillez qu’à temps partiel
- Vous êtes un simple apprenti au sein de l’entreprise
Quels sont les avantages d’une mutuelle d’entreprise ?
Un contrat collectif présente de nombreux avantages aussi
bien pour l’entreprise que pour les salariés. Toutefois, l’objectif principal
du gouvernement est de faciliter l’accès aux soins pour les Français.
De manière générale, il n’est pas obligatoire de souscrire
une mutuelle individuelle. Cependant, une complémentaire santé vous permet de
bénéficier d’un remboursement de la Sécurité sociale.
De cette manière, vous pourrez accéder à des soins auxquels
vous n’auriez pas pu payer. Autrement dit, une complémentaire santé vous permet
de bénéficier de soins supplémentaires hors de vos moyens.
Avantages pour les salariés
Adhérer à un contrat collectif s’avère être plus avantageux
que de souscrire une mutuelle individuelle. En effet, une mutuelle collective offre de garanties plus avantageuses avec des
cotisations moins chères. En règle générale et selon la loi, l’employeur
finance 50 % des cotisations.
Avantages pour l’employeur
Dans le cadre d’une activité professionnelle, une mutuelle d’entreprise peut s’avérer
importante pour motiver l’équipe grâce à un avantage social. Autrement dit, l’employeur
peut faire tourner son entreprise au maximum. En outre, les cotisations peuvent
être déduites du bénéfice imposable de l’entreprise.
Notre conseil
Comme dit plus haut, vous n’êtes pas dans l’obligation de
souscrire une mutuelle individuelle. Toutefois, si vous estimez que les
garanties offertes par une mutuelle
collective ne sont pas suffisantes, vous pouvez l’appuyer avec une
complémentaire santé individuelle.