Les travailleurs indépendants, comme les artisans et les commerçants, sont considérés comme des TNS. De manière générale, ils ne bénéficient pas de régime identique à ceux des salariés, particulièrement dans le domaine de la santé. La mutuelle pour les salariés diffère ainsi de la mutuelle pour travailleurs indépendants. Mais, quelle est la différence entre ces deux mutuelles santé ?
Mutuelle pour travailleurs indépendants
Les professionnels indépendants ne bénéficient pas de
mutuelle d’entreprise. Par contre, la Loi Madelin leur permet de bénéficier d’une
couverture santé plus complète à un prix très abordable. En effet, cette loi
permet aux travailleurs indépendants de profiter d’une protection santé plus
proche de celle des salariés en entreprise. Les cotisations du contrat d’assurance
peuvent ainsi être déduites de leur bénéfice imposable. De plus, le conjoint et
la famille peuvent également bénéficier de la protection santé.
Pourquoi souscrire une mutuelle pour travailleurs indépendants ?
Le premier avantage
d’un professionnel indépendant avec une mutuelle TNS adaptée est la fiscalité. En effet, les cotisations
sont plafonnées en fonction des revenus du professionnel. Ensuite, il peut
profiter de prestations de qualités à des prix plus intéressants. Protéger sa
famille et ses proches devient ainsi plus facile grâce à des garanties au choix :
ticket modérateur, remboursements optiques, ostéopathie, etc. Cela implique de
bien définir les besoins de chacun avant de souscrire une mutuelle pour travailleurs indépendants.
Une garantie appuyée par la Loi Madelin
Afin d’encourager les travailleurs indépendants à se protéger,
ils ont tous le soutien de la Loi Madelin, une loi permettant de bénéficier d’une
déduction fiscale.
Il est à noter que la loi Madelin s’applique également aux
contrats de prévoyance et garanties perte d’emploi. Le professionnel peut ainsi
cumuler les déductions de cotisations de sa mutuelle pour travailleurs indépendants tant que le plafond fiscal n’est
pas atteint.
Mutuelle pour les salariés
Au sein d’une entreprise, les employés bénéficient déjà d’une
mutuelle collective souscrite par l’employeur. En général, les cotisations des
salariés sont moins élevées que pour les travailleurs indépendants, puisque la part
patronale est payée par l’employeur. Toutefois, il est également possible pour
un salarié de souscrire un complémentaire santé dans le cas où les garanties
proposées par la mutuelle collective ne sont pas suffisantes. De cette manière,
il a la possibilité de bénéficier de garanties spécifiques à ses besoins.
Pourquoi une mutuelle santé pour les salariés ?
En tant qu’employé au sein d’une entreprise, vous êtes dans
l’obligation d’adhérer au contrat collectif souscrit par l’employeur. Il s’agit
d’une mutuelle parfaitement avantageuse, principalement d’ordre financier, et d’ordre
fiscal. En effet, l’employeur doit financier au moins 50 % du montant
total des cotisations. Certaines entreprises proposent même un financement
allant jusqu’à 100 %.
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travailleurs indépendants
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circonstances afin de faciliter votre quotidien. En effet, notre solution de mutuelle pour travailleurs indépendants,
ou mutuelle TNS, vous
permet d’alléger les frais de santé non pris en charge par la sécurité sociale,
mais aussi de vous faire profiter de protections plus complètes.